Το 2026 αναμένεται να σηματοδοτήσει σημαντικές αλλαγές τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στο ασφαλιστικό σύστημα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, με παρεμβάσεις που εκτείνονται από αυξήσεις μισθών έως νέες ευέλικτες ρυθμίσεις και ενισχυμένη προστασία.
1. Αύξηση του κατώτατου μισθού
Μια από τις πιο κρίσιμες αλλαγές είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά περίπου 4,8% από την 1η Απριλίου 2026, με τον μισθό να διαμορφώνεται γύρω στα 922 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα από τα 880 ευρώ σήμερα. Πρόκειται για την πέμπτη συνεχόμενη αύξηση που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.
2. Μεγαλύτερη ευελιξία στην ετήσια άδεια
Οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να κατανείμουν την ετήσια άδειά τους σε τμήματα κατόπιν αιτήματός τους, ενώ καταργείται η υποχρεωτική προαναγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μειώνοντας τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και λογιστήρια.
3. Επέκταση ευέλικτων ωραρίων και τετραήμερης εργασίας
Η νέα χρονιά φέρνει επίσης ρυθμίσεις που επιτρέπουν ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας μορφής τετραήμερης απασχόλησης με πλήρη εβδομαδιαία εργασία, υπό συγκεκριμένες συμφωνίες εργαζόμενου–εργοδότη.
4. Νομοθετική ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων
Ένα από τα βασικά σημεία στο πρόγραμμα του υπουργείου Εργασίας για το 2026 είναι η νομοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις συλλογικές συμβάσεις που στόχο έχει την ευρύτερη και πιο εύκολη επέκταση συμβάσεων εργασίας. Είναι σημαντική η αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις. Μακροπρόθεσμός στόχος είναι ο μέσος μισθός να αυξηθεί στα 1.500 ευρώ το 2027, όπως έχει αναφέρει η κυβέρνηση
5. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας προωθείται ώστε να διασφαλίζεται η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και η δίκαιη αμοιβή.
Στον ασφαλιστικό τομέα, οι αλλαγές είναι επίσης σημαντικές:
6. Αύξηση συντάξεων
Οι κύριες συντάξεις αναμένεται να αυξηθούν κατά περίπου 2,4%, γεγονός που συμπαρασύρει και άλλες παροχές του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Τη χρονιά αυτή δεν αποτελεί τροχοπέδη πλέον η προσωπική διαφορά για τις αυξήσεις των συνταξιούχων που δεν είχαν δει καμία διαφορά στα ποσά που λάμβαναν. Σημειώνεται ότι το σύνολο των συνταξιούχων είναι περίπου 2,5 εκατομμύρια.
7. Αυξημένες εισφορές για τους επαγγελματίες
Οι μη μισθωτοί θα αντιμετωπίσουν αύξηση των εισφορών τους κατά περίπου 2,6%–2,8%, αντανακλώντας τις δημοσιονομικές ανάγκες του συστήματος και την προσπάθεια διατήρησης της βιωσιμότητας των ασφαλιστικών ταμείων. Οι εισφορές επηρεάζουν περίπου 1,2 εκατ. ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους. Μάλιστα, οι μη μισθωτοί θα κληθούν έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 να επιλέξουν μία εκ των 6 ασφαλιστικών κατηγοριών και τα νέα αυξημένα ποσά θα φανούν στο τέλος του Φεβρουαρίου στα ειδοποιητήρια του ΕΦΚΑ.
8. Απλούστευση διαδικασιών και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Σε λειτουργία τίθεται από τις 16 Φεβρουαρίου το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το οποίο φέρνει απλουστεύσεις στις προσλήψεις – αποχωρήσεις, κατάργηση εγγράφων, αλλά και ψηφιοποίηση πολλών γραφειοκρατικών διαδικασιών. Το νέο σύστημα υπόσχεται μεγαλύτερη προβλεψιμότητα, λίγοτερη γραφειοκρατία και μια συνολική σύνοψη των υποχρέωσεων που έχουν οι επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους υπάρχει η πρόβλεψη για πιο σαφή αποτύπωση των όρων εργασίας τους και πρόσβαση στα στοιχεία που έχουν δηλωθεί.
9. Στρατηγική στην επαγγελματική ασφάλιση
Ως μέρος των στόχων του υπουργείου, περιλαμβάνεται και η αναμόρφωση της επαγγελματικής ασφάλισης, με σκοπό την καλύτερη κάλυψη των εργαζομένων.
10. Ψηφιοποίηση του e-ΕΦΚΑ και ΚΕΠΑ
Η συνέχεια της ψηφιοποίησης του e–ΕΦΚΑ και η ανασύνταξη των διαδικασιών των ΚΕΠΑ αναμένεται να απλοποιήσει πρόσβαση σε παροχές και πιστοποιήσεις για εργαζομένους και συνταξιούχους.
