Σαφείς και ανησυχητικές προειδοποιήσεις για το μέλλον της ελληνικής αγοράς εργασίας απηύθυνε ο Άρης Αλεξόπουλος, επικεφαλής του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ ,για τη Δυναμική των Πληθυσμών, μιλώντας στην εκπομπή “Συνδέσεις” της ΕΡΤ. Όπως τόνισε, η Ελλάδα, μπαίνει σε μια περίοδο έντονης δημογραφικής συρρίκνωσης που ήδη επηρεάζει την οικονομία και, αν δεν υπάρξει δράση, θα την απειλήσει σοβαρά μέχρι το 2050.
«Γεννάμε λιγότερο, ζούμε περισσότερο – και μετακινούμαστε περισσότερο»
Με αυτή τη φράση περιέγραψε τις τρεις μεγάλες αλλαγές που διαμορφώνουν το μέλλον του πληθυσμού. Η Ελλάδα, όπως είπε, μπαίνει σε φάση σταθερής μείωσης του παραγωγικού δυναμικού της.
Απώλεια 2 εκατομμυρίων εργαζομένων
Σήμερα ο ενεργός πληθυσμός 15–64 ετών ανέρχεται σε 6,6 εκατομμύρια.
«Το 2050 θα είμαστε 30% λιγότεροι», υπογράμμισε.
Η μείωση αυτή, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, μεταφράζεται σε πιθανή απώλεια 15% του ΑΕΠ, εάν δεν ενισχυθεί η παραγωγικότητα και δεν αυξηθεί το εργατικό δυναμικό.
«Οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσωπικό»
Ο κ. Αλεξόπουλος ανέφερε ότι η έλλειψη εργαζομένων είναι πλέον οξύτατη:
-
«Οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσωπικό σε ποσοστό 75%.»
-
«Πριν την πανδημία είχαμε έναν άνεργο για μια κενή θέση· σήμερα έχουμε έναν άνεργο για δέκα κενές θέσεις.»
Από υδραυλικούς έως μηχανικούς αυτοκινήτων και χειριστές κλαρκ, η αγορά εργασίας εμφανίζει τεράστια κενά. Πολλοί άνεργοι, όπως εξήγησε, είτε δεν βρίσκουν ελκυστικές τις θέσεις είτε δεν έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες.
«Έμφυλος και ηλικιακός ρατσισμός στις προσλήψεις»
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη συμμετοχή των γυναικών και των μεγαλύτερων εργαζομένων:
-
Η ανεργία των γυναικών βρίσκεται στο 12%, έναντι 6% των ανδρών.
-
Από τα 3 εκατ. γυναίκες, εργάζονται μόλις 1,8 εκατ.
-
Στην ηλικιακή ομάδα 55–64, από τα 1,5 εκατ. άτομα, τα 700.000 είναι εκτός αγοράς.
«Και στις δύο περιπτώσεις υπάρχει μορφή ρατσισμού», σημείωσε.
Η λύση: οργανωμένη μετανάστευση
Ως άμεσο εργαλείο κάλυψης κενών, ο κ. Αλεξόπουλος υπογράμμισε την ανάγκη για στοχευμένη προσέλκυση εργαζομένων από τρίτες χώρες – αλλά με σωστή προετοιμασία:
-
μαθήματα γλώσσας πριν την άφιξη,
-
επαγγελματική εκπαίδευση στις χώρες προέλευσης,
-
συμφωνίες μακράς παραμονής,
-
διμερείς συνεργασίες, όπως το πρόγραμμα με την Αίγυπτο για 5.000 εργαζομένους.
«Ο διεθνής ανταγωνισμός θα αφορά το ανθρώπινο δυναμικό»
Κλείνοντας, τόνισε πως τα επόμενα χρόνια η μεγάλη μάχη των κρατών δεν θα δίνεται στις επενδύσεις, αλλά στους ανθρώπους:
«Ο ανταγωνισμός του μέλλοντος θα είναι το ποιος θα καταφέρει να προσελκύσει εργατικό δυναμικό.»
