Ενίσχυση της δηλωμένης απασχόλησης και αύξηση των ασφαλιστικών εσόδων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Εντυπωσιακά στοιχεία για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων φέρνει στο φως το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η καθιέρωση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σε συνδυασμό με το νέο θεσμικό πλαίσιο εισφορών, οδήγησε σε κατακόρυφη αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, αποφέροντας εκατομμύρια ευρώ σε πρόσθετες αμοιβές και ασφαλιστικά έσοδα.

Η επιτυχία του μέτρου ανοίγει πλέον τον δρόμο για τη νέα, διπλή επέκταση του συστήματος, η οποία θα καλύψει επιπλέον 476.000 εργαζόμενους, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των προστατευμένων πολιτών στα 2,5 εκατομμύρια.

Το «έξυπνο» κίνητρο που εμφάνισε τις κρυμμένες υπερωρίες

Όπως εξήγησε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η αρμόδια Υπουργός, Νίκη Κεραμέως, το «κλειδί» της επιτυχίας κρύβεται στον συνδυασμό της ψηφιακής καταγραφής με ένα ισχυρό οικονομικό κίνητρο προς τις επιχειρήσεις για να είναι νόμιμες.

Νίκη Κεραμέως: «Η αύξηση αυτή οφείλεται στην επιτυχημένη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας […] καθώς επίσης και στο νέο πλαίσιο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών που έχουμε θεσπίσει για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε αργίες, προκειμένου να δώσουμε κίνητρα για μεγαλύτερη συμμόρφωση, την οποία και επιτύχαμε».

Πώς λειτουργεί το μέτρο:

• Οι ασφαλιστικές εισφορές για τις υπερωρίες ή τα νυχτερινά υπολογίζονται πλέον επί του βασικού ωρομισθίου (του 8ώρου), χωρίς να συνυπολογίζεται η νόμιμη προσαύξηση.

• Αυτό μειώνει την ασφαλιστική επιβάρυνση για τον εργοδότη που επιλέγει να δηλώσει τις επιπλέον ώρες.

• Σημαντικό: Η προσαύξηση στην αμοιβή του εργαζόμενου καταβάλλεται στο ακέραιο στην τσέπη του. Το όφελος είναι διπλό: ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά τις υπερωρίες του και ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται με υπέρογκες εισφορές.

Τα αποκαλυπτικά νούμερα του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Μάρτιος – Δεκέμβριος 2025)

Τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος δείχνουν ότι η μεταρρύθμιση απέδωσε άμεσα, με την αύξηση των δηλωμένων ωρών να διατηρείται σταθερή όλο το έτος, παρουσιάζοντας αιχμή τους ανοιξιάτικους και θερινούς μήνες.

Σημείωση: Συνολικά το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες ώρες υπερωριών σε σχέση με το 2024, ενώ σε συγκεκριμένους κλάδους που εντάχθηκαν πρόσφατα η εμφάνιση των δηλωμένων υπερωριών ξεπέρασε το 1.200%.

Οδικός Χάρτης: Οι δύο νέες φάσεις επέκτασης το 2026

Το Υπουργείο Εργασίας προχωρά άμεσα στην επόμενη φάση του σχεδιασμού, εντάσσοντας σταδιακά σχεδόν μισό εκατομμύριο νέους εργαζόμενους. Η εισαγωγή θα γίνει πιλοτικά και θα περιλαμβάνει εκτενή κύκλο διαβούλευσης με τους φορείς κάθε κλάδου για την ομαλή προσαρμογή τους.

 Α’ Φάση: Από 2 Ιουνίου έως 11 Οκτωβρίου 2026

Στο σύστημα εντάσσονται:

• Τομέας Υγείας: Νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα (σημειώνεται ότι εξαιρούνται οι γιατροί).

• Τηλεπικοινωνίες και κλάδοι υποστήριξης της απασχόλησης.

• Προσωπική Φροντίδα: Κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.

• Υπηρεσίες Κτιρίων: Εταιρείες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στον κλάδο του καθαρισμού.

 Β’ Φάση: Από 29 Ιουνίου έως 15 Νοεμβρίου 2026

Στο σύστημα εντάσσονται:

• Συμβουλευτικές Υπηρεσίες, διαφήμιση και γενικές δραστηριότητες γραφείου.

• Τεχνικοί Κλάδοι: Εταιρείες και συνεργεία επισκευών.

• Logistics: Δραστηριότητες αποθήκευσης και υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφορών.

• Κοινή Ωφέλεια & Ψυχαγωγία: Επιχειρήσεις διαχείρισης νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.

Με την ολοκλήρωση και αυτών των φάσεων, η Ψηφιακή Κάρτα θα αποτελεί την καθημερινή ασπίδα προστασίας για το μεγαλύτερο μέρος του ιδιωτικού τομέα, διασφαλίζοντας τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και βάζοντας οριστικό τέλος στην υποδηλωμένη εργασία.