Αλλάζει ο χάρτης της αγοράς εργασίας με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που φέρνει ρυθμίσεις για 13ωρη ημερήσια απασχόληση, τετραήμερα με 10 ώρες δουλειάς, fast track προσλήψεις και νέες προβλέψεις για υπερωρίες και εκ περιτροπής εργασία. Στόχος, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι περισσότερη ευελιξία για επιχειρήσεις και εργαζομένους, με διασφάλιση αμοιβών και δικαιωμάτων.
Αυξημένη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας εισάγει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που αναμένεται να ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο. Με ατομική συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, θα μπορεί να ορίζεται ημερήσια απασχόληση έως και 13 ώρες, ενώ εισάγεται και η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με 10 ώρες την ημέρα.
Το νέο πλαίσιο προσαρμόζεται στις ανάγκες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων, διατηρώντας – σύμφωνα με το υπουργείο – τα όρια συνολικού χρόνου εργασίας και προβλέποντας επιπλέον αμοιβή για κάθε ώρα πέραν του οκταώρου.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι «δεν καταργείται το οκτάωρο, ούτε αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις ή την ετήσια άδεια», ενώ ξεκαθάρισε ότι δεν μπορεί κάποιος να εργάζεται 13 ώρες σε καθημερινή βάση.
Τι αλλάζει για υπερωρίες και εκ περιτροπής εργασία
Οι βασικές αλλαγές περιλαμβάνουν τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης έως και τη 13η ώρα, με προσαύξηση μισθού 20% για την 9η ώρα και 40% για τις επόμενες υπερωρίες, μέχρι 150 ώρες τον χρόνο. Επίσης, για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα υπερωριών και σε εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής, κυρίως σε τομείς όπως η εστίαση και ο τουρισμός.
Παράλληλα, διευρύνεται η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση, με αίτημα του εργαζομένου και συναίνεση του εργοδότη. Το σενάριο της τετραήμερης εργασίας με 10 ώρες την ημέρα θεωρείται ελκυστικό, κυρίως για γονείς με οικογενειακές υποχρεώσεις.
-
Υπερωρίες έως 13 ώρες την ημέρα με προσαύξηση αμοιβής.
-
Εκ περιτροπής εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριών.
-
Διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση με συμφωνία.
Fast track προσλήψεις και νέες συμβάσεις
Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης τη δυνατότητα βραχυχρόνιων συμβάσεων διάρκειας έως δύο ημερών, για την κάλυψη έκτακτων αναγκών. Οι προσλήψεις αυτές θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, με διαδικασίες fast track, χωρίς χρονοβόρα γραφειοκρατία.
Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα επιμερισμού της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον συμφωνούν εργαζόμενος και εργοδότης. Σημαντική αλλαγή αποτελεί και η ρύθμιση που ορίζει ότι η μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και άρα παράνομη.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές στην πράξη
Το νέο πλαίσιο φέρνει σημαντική ευελιξία στην αγορά εργασίας, με υποστηρικτές να υπογραμμίζουν ότι καλύπτει ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων, αλλά και επικριτές να προειδοποιούν για κίνδυνο καταστρατήγησης των ορίων εργασίας. Η εφαρμογή του συστήματος βασίζεται στην ατομική συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, ενώ η τεχνολογία – μέσω της ψηφιακής κάρτας – αναμένεται να παίξει καθοριστικό ρόλο στον έλεγχο της νομιμότητας.
Το αν οι νέες ρυθμίσεις θα μετατραπούν σε εργαλείο ισορροπίας ή σε εστία εντάσεων στην αγορά, θα φανεί από τον τρόπο που θα εφαρμοστούν στην πράξη και από το αν θα υπάρξει αυστηρός έλεγχος τήρησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
