Αλλαγές τομή, φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατέθεσε το υπουργείο Εργασίας στη Βουλή και το οποίο αναμένεται να εφαρμοστεί σταδιακά από το 2025. Το νομοσχέδιο προβλέπει ευελιξία στα ωράρια, νέα δικαιώματα για εργαζόμενους και γονείς, αλλά και πιο γρήγορες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, έχουν ξεσπάσει αντιδράσεις από συνδικαλιστικούς φορείς που θεωρούν ότι ορισμένες ρυθμίσεις αυξάνουν την πίεση στους εργαζόμενους.
1. 13ωρη απασχόληση με προσαύξηση
Θεσπίζεται η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζομένου. Οι υπερωρίες θα αποζημιώνονται με προσαύξηση 40%, ενώ παραμένει το όριο των 48 ωρών την εβδομάδα.
2. Τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών
Επιτρέπεται τετραήμερη απασχόληση, 10 ωρών ημερησίως, για όλο το έτος, χωρίς μείωση μισθού. Το μέτρο αφορά κυρίως γονείς με ανήλικα παιδιά και στοχεύει στη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
3. Εκ περιτροπής εργασία με υπερωρίες
Θεσμοθετείται προσαύξηση 40% και για υπερωρίες σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, δίνοντας τη δυνατότητα καλύτερης αμοιβής σε όσους εργάζονται με εναλλασσόμενο ωράριο.
4. Ελάφρυνση για εργαζόμενους συνταξιούχους
Η προσαύξηση στη σύνταξη από εργασία δεν θα αυξάνει πλέον τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης. Έτσι, αποφεύγονται στρεβλώσεις και τιμωρητικές κρατήσεις για όσους συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους.
5. Άδεια σε «δόσεις»
Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να “σπάει” σε περισσότερα διαστήματα, εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος και συμφωνήσει ο εργοδότης. Η ρύθμιση στοχεύει σε πιο ευέλικτη χρήση του χρόνου ξεκούρασης.
6. Άδεια μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες
Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας και στις ανάδοχες μητέρες που έχουν τουλάχιστον 200 ένσημα, ενισχύοντας το πλαίσιο προστασίας της οικογένειας.
7. Fast track προσλήψεις
Καθιερώνεται η διαδικασία «γρήγορης πρόσληψης» δύο ημερών μέσω της πλατφόρμας «Εργάνη ΙΙ», με ηλεκτρονική αποδοχή από τον εργαζόμενο. Το μέτρο αφορά κυρίως θέσεις σε τουρισμό και εστίαση, όπου οι ανάγκες είναι εποχικές.
8. Ψηφιακή κάρτα εργασίας και ευέλικτη προσέλευση
Η ψηφιακή κάρτα επιτρέπει ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά και προβλέπει χρόνο προετοιμασίας 30 λεπτών στη βιομηχανία και 10 λεπτών σε άλλους κλάδους. Παράλληλα, απλουστεύεται η ηλεκτρονική τήρηση των εγγράφων.
9. Υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας
Μειώνεται σε 20 εργαζόμενους το όριο κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ενεργεί ως τεχνικός ασφαλείας. Επιπλέον, θεσπίζονται συντονιστές υγείας για τεχνικά έργα, ενισχύοντας το πλαίσιο ασφάλειας.
10. «Πάγωμα» Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων
Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους παγώνει η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), ώστε η αύξηση στη σύνταξη να μην τους μεταφέρει σε υψηλότερο φορολογικό κλιμάκιο.
Η στάση του υπουργείου
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει ότι το νομοσχέδιο «δεν πρόκειται να αποσυρθεί», επιμένοντας πως ενισχύει τη δικαιοσύνη και την ισορροπία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επαναπροσδιορίζει τον χάρτη της απασχόλησης στην Ελλάδα. Από το 13ωρο και την τετραήμερη εργασία μέχρι την ψηφιακή κάρτα και τις fast track προσλήψεις, οι αλλαγές στοχεύουν σε μια πιο ευέλικτη, αλλά και πιο απαιτητική αγορά εργασίας από το 2025.
