Το 2026 αναμένεται να εξελιχθεί σε χρονιά ουσιαστικών μισθολογικών αυξήσεων για τον ιδιωτικό τομέα, με τα πρώτα αποτελέσματα να φαίνονται ήδη από τους επόμενους μήνες. Οι αυξήσεις αφορούν μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων και, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, σε ορισμένους κλάδους μπορεί να φτάσουν ακόμη και το 15% έως 20%, κυρίως μέσω νέων συλλογικών συμβάσεων και της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.
Ο κατώτατος μισθός και το ορόσημο της 1ης Απριλίου
Καθοριστικό ρόλο στις εξελίξεις θα παίξει η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Ο κατώτατος αναμένεται να ξεπεράσει τα 880 ευρώ, δίνοντας άμεση ώθηση στα εισοδήματα εκατοντάδων χιλιάδων μισθωτών.
Η κυβερνητική δέσμευση προβλέπει σταδιακή άνοδο του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας, στόχος που δεν αποκλείεται να επιτευχθεί ή και να ξεπεραστεί έως το 2027.
Η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Παράλληλα, το μεγάλο στοίχημα για το 2026 είναι η επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σήμερα, μόλις το 24% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, ποσοστό που η κυβέρνηση επιδιώκει να αυξηθεί σταδιακά έως το 80% τα επόμενα χρόνια.
Αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε ισχύ περίπου 25 κλαδικές συμβάσεις, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν μέσα στο 2026, ενώ στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις.
Ποιοι κλάδοι προηγούνται
Οι κλαδικές συμβάσεις που ισχύουν σήμερα αφορούν κυρίως τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τον ξενοδοχειακό κλάδο. Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση της υπουργού Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η οποία αναμένεται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες του έτους, προβλέπεται επέκταση των συμβάσεων και στις επιχειρήσεις που σήμερα μένουν εκτός, όταν η κάλυψη κρίνεται ανεπαρκής. Παράλληλα, ανοίγει ο δρόμος για συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που παραμένουν πλήρως ακάλυπτοι, όπως εκείνος των ιδιωτικών υπαλλήλων, που αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.
Από τον κατώτατο σε υψηλότερες αποδοχές
Οι νέες συλλογικές συμβάσεις, σε συνδυασμό με επιδόματα και ωριμάνσεις, εκτιμάται ότι μπορούν να διαμορφώσουν αποδοχές έως και 15% ή 20% υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος σήμερα αποτελεί τη βάση αμοιβής για πολλούς εργαζόμενους.
Είναι ενδεικτικό ότι πριν από τα μνημόνια περίπου 150.000 μισθωτοί αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό, ενώ σήμερα ο αριθμός αυτός έχει εκτιναχθεί στους 600.000, κυρίως λόγω της εξάπλωσης των επιχειρησιακών συμβάσεων τα προηγούμενα χρόνια.
Και οι φοροελαφρύνσεις στο «πακέτο»
Στις μισθολογικές αυξήσεις θα πρέπει να προστεθεί και η έμμεση ενίσχυση των εισοδημάτων μέσω των φορολογικών ελαφρύνσεων που ισχύουν ήδη από την Πρωτοχρονιά.
Η μειωμένη παρακράτηση φόρου εισοδήματος, λόγω χαμηλότερων συντελεστών και αυξημένων εκπτώσεων για οικογένειες με παιδιά, θα αποτυπωθεί στα εκκαθαριστικά των αποδοχών από τον Ιανουάριο.
Το 2026 διαμορφώνεται ως κομβική χρονιά για τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα. Ο συνδυασμός αυξημένου κατώτατου μισθού, νέων συλλογικών συμβάσεων και φοροελαφρύνσεων δημιουργεί ένα διαφορετικό τοπίο για τα εισοδήματα, με την κυβέρνηση να στοχεύει στην αναστροφή της συμπίεσης των μισθών και στην ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης απέναντι στον πληθωρισμό.
