Έως τις 28 Ιανουαρίου θα βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με βασικό κυβερνητικό στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την αύξηση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Στο επίκεντρο του σχεδίου βρίσκεται η επιδίωξη ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027, μέσα από ένα ενισχυμένο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στόχος οι υψηλότερες αποδοχές
Το νέο πλαίσιο αντιμετωπίζεται ως βασικός μοχλός για αυξήσεις μισθών, καθώς ενισχύει τον ρόλο των συλλογικών συμβάσεων και διευρύνει την κάλυψη των εργαζομένων. Σήμερα, μόλις 3 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα βρίσκονται κάτω από την «ομπρέλα» συλλογικής σύμβασης, γεγονός που περιορίζει τη διαπραγματευτική τους δύναμη.
Με το νέο νομοσχέδιο, η κυβέρνηση επιχειρεί να αλλάξει αυτή την εικόνα, ενισχύοντας τη συλλογική προστασία και δημιουργώντας σταθερότερο μισθολογικό περιβάλλον.
Ευκολότερη επέκταση των συμβάσεων
Σημαντική αλλαγή αφορά το ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται για την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Το όριο μειώνεται στο 40%, γεγονός που διευκολύνει την καθολική εφαρμογή των όρων εργασίας και αμοιβής.
Το συγκεκριμένο ποσοτικό κριτήριο δεν θα ισχύει στις περιπτώσεις υπογραφής συμβάσεων μεταξύ των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, διατηρώντας μεγαλύτερη ευελιξία στις κεντρικές διαπραγματεύσεις.
Προστασία μισθών και επιδομάτων μετά τη λήξη
Κομβικής σημασίας θεωρείται η πρόβλεψη ότι οι εργαζόμενοι δεν θα κινδυνεύουν με μείωση αποδοχών μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης και της τρίμηνης παράτασης. Όλοι οι όροι της σύμβασης θα συνεχίσουν να ισχύουν έως την υπογραφή νέας, διασφαλίζοντας μισθούς και επιδόματα, όπως αυτά γάμου και τέκνων.
Η ρύθμιση καλύπτει και τους νεοπροσληφθέντες, οι οποίοι θα εντάσσονται στο ίδιο μισθολογικό καθεστώς.
Τι ισχύει για προσλήψεις και εργαζόμενους
Όπως εξήγησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, «κάθε πρόσληψη που θα συντελείται εντός του τριμήνου από τη λήξη της σύμβασης θα ακολουθεί το μισθοδοτικό καθεστώς ακόμη και μιας σύμβασης που έληξε, αλλά και μετά το τρίμηνο για όσους συνεχίζουν να εργάζονται στην επιχείρηση, δεν θα αλλάζει το μισθοδοτικό καθεστώς».
Η πρόβλεψη αυτή θεωρείται κρίσιμη για τη σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων και τη διατήρηση των αποδοχών.
Ταχύτερη μεσολάβηση και κατώτατος μισθός
Παράλληλα, επιταχύνονται οι διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας, ώστε να αποφεύγονται πολύμηνες εκκρεμότητες στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Την ίδια ώρα, έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, ο κατώτατος μισθός θεωρείται πιθανό να ανέλθει στα 930 ευρώ, με τη σχετική εισήγηση να αναμένεται έως τα τέλη Μαρτίου.
Το νέο νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις φιλοδοξεί να αλλάξει τον χάρτη των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα, ενισχύοντας τη συλλογική προστασία και δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών.
Ο στόχος των 1.500 ευρώ έως το 2027 παραμένει φιλόδοξος, ωστόσο το κυβερνητικό επιτελείο εκτιμά ότι οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αποτελέσουν καθοριστικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση.
