Η «ακτινογραφία» του κατώτατου μισθού: Γιατί τα 880 ευρώ καθαρά κοστίζουν 1.250 ευρώ στις επιχειρήσεις

Η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 φέρνει εργοδότες και επιστημονικούς φορείς ενώπιον μιας σκληρής πραγματικότητας: το μη μισθολογικό κόστος στην Ελλάδα παραμένει ένα από τα υψηλότερα στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τον ΟΟΣΑ. Παρά τις σωρευτικές μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες την περίοδο 2019-2026, η απόσταση από τον μέσο όρο των ανεπτυγμένων οικονομιών παραμένει χαοτική, στραγγαλίζοντας την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων.

Το παράδοξο των αριθμών: Πού χάνονται τα χρήματα;

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΙΝΕΜΥ-ΕΣΕΕ, η δυσαναλογία μεταξύ του τι πληρώνει η επιχείρηση και του τι λαμβάνει ο εργαζόμενος είναι αποκαλυπτική. Για έναν μεικτό μισθό της τάξεως των 880 ευρώ, το συνολικό κόστος για την επιχείρηση εκτοξεύεται στα 1.250,4 ευρώ μηνιαίως (15.004,8 ευρώ ετησίως), λόγω των εργοδοτικών εισφορών. Την ίδια στιγμή, ο μισθωτός βλέπει στον λογαριασμό του μόλις 867,9 ευρώ καθαρά.

Αυτή η «φορολογική σφήνα» σημαίνει ότι ένα σημαντικό μέρος της αύξησης που καταβάλλει ο εργοδότης «εξατμίζεται» σε εισφορές, γεγονός που οδηγεί τους εργοδοτικούς φορείς να ζητούν επιτακτικά την επιτάχυνση της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά 6 μονάδες συνολικά, πριν από το προγραμματισμένο 2027.

Το «σπιράλ» αυξήσεων και ο κίνδυνος του πληθωρισμού

Οι εργοδοτικές οργανώσεις, όπως η ΕΣΕΕ και ο ΣΒΕ, επισημαίνουν ότι ενώ οι υψηλότεροι μισθοί τονώνουν την κατανάλωση, υπάρχει ο κίνδυνος ενός ατέρμονου σπιράλ αυξήσεων μισθών-τιμών. Σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος, κάθε αύξηση 1% στον κατώτατο μισθό συμπαρασύρει τον μέσο μισθό του ιδιωτικού τομέα κατά 0,5%. Το ΙΟΒΕ προτείνει ένα εναλλακτικό σενάριο: αν ο κατώτατος αυξηθεί κατά 4% αλλά ταυτόχρονα μειωθούν οι εισφορές κατά 2 μονάδες, η καθαρή αύξηση για τον εργαζόμενο θα φτάσει το 6,1%, χωρίς να επιβαρυνθεί υπέρμετρα η επιχείρηση.

Η «παγίδα» της τεκμαρτής φορολόγησης

Μια άλλη κρίσιμη παράμετρος που αναδεικνύει η ΓΣΕΒΕΕ είναι η σύνδεση του κατώτατου μισθού με την τεκμαρτή φορολόγηση των ελεύθερων επαγγελματιών. Το 56% των ατομικών επιχειρήσεων φορολογείται βάσει τεκμηρίων και όχι πραγματικών κερδών. Αυτό σημαίνει ότι κάθε αυτόματη αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε αυτόματη αύξηση των φορολογικών υποχρεώσεων για χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, δημιουργώντας έναν ασφυκτικό κλοιό.

Η Ελλάδα στον ευρωπαϊκό χάρτη

Παρά τις προκλήσεις, η Ελλάδα το 2026 κατέχει την 11η θέση μεταξύ των 22 χωρών της Ε.Ε. με θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό (υπολογιζόμενος στα 1.027 ευρώ με 14 μισθούς). Ωστόσο, όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα, η χώρα μας παραμένει στην 22η θέση των «27», ξεπερνώντας μόνο χώρες όπως η Βουλγαρία και η Σλοβακία.

Το ΚΕΠΕ εκτιμά ότι υπάρχει περιθώριο για μια νέα αύξηση μεταξύ 3,5% και 5%, η οποία θα επηρεάσει κυρίως όσους αμείβονται έως τα 1.037 ευρώ. Το στοίχημα για την κυβέρνηση το 2026 είναι να βρει τη χρυσή τομή: να ενισχύσει το εισόδημα των χαμηλόμισθων που πιέζονται από την ακρίβεια, χωρίς να οδηγήσει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις σε λουκέτα ή αύξηση της ανεργίας λόγω του δυσβάσταχτου μη μισθολογικού κόστους.