Με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. εξέδωσαν αναλυτικό οδηγό για το καθεστώς απασχόλησης κατά τη διάρκεια των εορτών του Πάσχα. Καθώς οι ημέρες αυτές συνδυάζουν υποχρεωτικές αργίες, ημιαργίες και εργάσιμες ημέρες, η κατανόηση του νομικού πλαισίου είναι απαραίτητη για την αποφυγή αυθαιρεσιών και προστίμων.
Μεγάλη Παρασκευή και Μεγάλο Σάββατο: Το καθεστώς στα καταστήματα
Η Μεγάλη Παρασκευή αποτελεί μια ιδιαίτερη περίπτωση, καθώς θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τον κλάδο του εμπορίου. Σύμφωνα με τον νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση προσωπικού και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13:00. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η ημέρα παραμένει εργάσιμη, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από συλλογικές συμβάσεις.
Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για όσους έχουν συμβατική απασχόληση το Σάββατο, με τις αμοιβές να καταβάλλονται χωρίς επιπλέον προσαυξήσεις, εκτός εθιμικών εξαιρέσεων.
Κυριακή και Δευτέρα του Πάσχα: Υποχρεωτική Αργία και Αμοιβές
Η Κυριακή του Πάσχα και η Δευτέρα του Πάσχα αποτελούν ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Η νομοθεσία είναι αυστηρή: η εργασία απαγορεύεται, πλην των επιχειρήσεων που εκ του νόμου λειτουργούν Κυριακές (π.χ. εστίαση, τουρισμός).
Για όσους εργαστούν νόμιμα αυτές τις ημέρες, το οικονομικό όφελος διαμορφώνεται ως εξής:
-
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όλες τις ώρες απασχόλησης.
-
Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο συν την προσαύξηση.
-
Για τους μισθωτούς, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού τους.
-
Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον η εργασία την Κυριακή υπερβεί τις 5 ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει ρεπό σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Κόκκινη γραμμή ο συμψηφισμός αργιών
Μια κρίσιμη διευκρίνιση της ΓΣΕΕ αφορά την ετήσια άδεια. Απαγορεύεται ρητά ο συμψηφισμός των ημερών υποχρεωτικής αργίας με ημέρες κανονικής άδειας ή ρεπό. Η αργία δεν προσμετράται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Η παράνομη απασχόληση κατά τις ημέρες αυτές χαρακτηρίζεται ως σοβαρή παράβαση. Οι εργοδότες που θα αγνοήσουν το πλαίσιο λειτουργίας κινδυνεύουν με υψηλά διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και ποινικές ευθύνες σε περίπτωση αυτόφωρης διαδικασίας.
