Τους κανόνες του παιχνιδιού στην εγχώρια αγορά εργασίας φαίνεται πως αλλάζει ο ΟΤΕ, εγκαινιάζοντας μια νέα εποχή που βάζει στο επίκεντρο τον άνθρωπο και την ανάγκη για πραγματική ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Με μια σειρά από πρωτοποριακές για τα ελληνικά δεδομένα κινήσεις, ο Όμιλος αφήνει πίσω του τα αυστηρά, παραδοσιακά μοντέλα και πειραματίζεται με την απόλυτη ευελιξία.
Αυτή η νέα εργασιακή πραγματικότητα διαμορφώθηκε σε στενή συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και «κλείδωσε» μέσα από τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε πρώτη φάση, το πρόγραμμα μπαίνει σε πιλοτική εφαρμογή στα τμήματα Πληροφορικής (IT) και Ανθρώπινου Δυναμικού (HR). Ο μεγάλος στόχος; Να αξιολογηθεί η πορεία του μέχρι τα τέλη του έτους, ώστε να ανοίξει ο δρόμος για την καθολική εφαρμογή του σε όλους τους εργαζομένους.
Τι αλλάζει πρακτικά για τους εργαζομένους
Η συμμετοχή στα νέα σχήματα είναι αυστηρά εθελοντική, εφαρμόζεται για συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα και, φυσικά, προσαρμόζεται στις εκάστοτε λειτουργικές ανάγκες της εταιρείας. Οι επιλογές που έχουν πλέον στα χέρια τους οι εργαζόμενοι εντυπωσιάζουν:
-
Τετραήμερη εργασία: Το όνειρο πολλών γίνεται πραγματικότητα. Δουλειά 10 ώρες την ημέρα για τέσσερις ημέρες, διατήρηση του 40ωρου και ένα ολόκληρο επιπλέον ρεπό την εβδομάδα.
-
Τηλεργασία made in EU: Δυνατότητα εργασίας από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δίνοντας ένα τεράστιο μπόνους στους ψηφιακούς νομάδες της εταιρείας.
-
Υβριδικό ημερήσιο μοντέλο: Οι εργαζόμενοι μπορούν να «σπάσουν» το 8ωρό τους, δουλεύοντας κάποιες ώρες από το γραφείο και τις υπόλοιπες από το σπίτι.
-
«Τράπεζα» χρόνου: Ευέλικτη κατανομή των ωρών μέσα στην εβδομάδα. Οι υπάλληλοι μπορούν να δουλέψουν παραπάνω και να «αποταμιεύσουν» αυτόν τον χρόνο για να τον εξαργυρώσουν αργότερα ως επιπλέον άδεια.
-
Μερική απασχόληση κατά παραγγελία: Προσωρινή μείωση του ωραρίου έως και 4 ώρες τη μέρα, με την αντίστοιχη, φυσικά, μισθολογική προσαρμογή.
«Επενδύουμε στην εμπιστοσύνη και την ευελιξία»
Δίνοντας το στίγμα της νέας εποχής, ο κ. Πάνος Τσιαντούλας, Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, υπογράμμισε τη φιλοσοφία πίσω από αυτές τις αλλαγές:
«Στον ΟΤΕ πιστεύουμε ότι ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον βασίζεται στην εμπιστοσύνη, στην ευελιξία και στον σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων. Δοκιμάζουμε νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης δίνοντας στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο και την καθημερινότητά τους, διατηρώντας παράλληλα υψηλά επίπεδα συνεργασίας, υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας. Συνεχίζουμε να εξελισσόμαστε μαζί με τους ανθρώπους μας, επενδύοντας σε πρακτικές που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του σήμερα.»
Αξίζει να σημειωθεί ότι, στο πλαίσιο της προστασίας και της θωράκισης του προσωπικού, ο ΟΤΕ προχώρησε και στην ενσωμάτωση μιας αυστηρής Πολιτικής κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στον Εσωτερικό Κανονισμό του, εξασφαλίζοντας ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον για όλους.
