Η κυβέρνηση βάζει σε εφαρμογή νέο οδικό χάρτη για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με στόχο την κάλυψη του 80% των εργαζομένων από αυξήσεις μισθών έως το 2027, σε πλήρη εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία. Το σχέδιο προβλέπει την ενίσχυση των διαπραγματεύσεων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, την απλούστευση των διαδικασιών και την αναθεώρηση του ποσοστού συμμετοχής εργοδοτών που απαιτείται για την επέκταση μιας σύμβασης.
Ο νέος χάρτης για τις συλλογικές συμβάσεις
Το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο δίκαιο και βιώσιμο σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων. Βασικοί άξονες του σχεδίου:
-
Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού εργοδοτών που υπογράφουν μια κλαδική σύμβαση από το 50%+1 στο 30%-40%, ώστε να επεκτείνονται ευκολότερα οι συμβάσεις.
-
Ενεργοποίηση της ρήτρας εξαιρέσεων (άρθρο 53 του ν. 4635/2019), που επιτρέπει ειδικούς όρους για επιχειρήσεις με σοβαρά οικονομικά προβλήματα.
-
Διάλογος με κοινωνικούς εταίρους έως το τέλος Οκτωβρίου, ώστε να οριστικοποιηθεί το εθνικό σχέδιο δράσης.
Σήμερα μόλις το 23% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις. Ο στόχος είναι το ποσοστό αυτό να φτάσει στο 80% μέχρι το 2027.
Τα κριτήρια για τις αυξήσεις μισθών
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία, οι αυξήσεις θα βασίζονται σε συγκεκριμένα, αντικειμενικά κριτήρια:
-
Η εξέλιξη του δείκτη μισθών τόσο σε επίπεδο κλάδου όσο και συνολικά στην οικονομία.
-
Το κόστος παραγωγής και η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, μέσω ειδικής βάσης δεδομένων.
-
Η οικονομική κατάσταση και κερδοφορία κάθε κλάδου.
-
Το ποσοστό απασχόλησης στους επιμέρους τομείς.
Η δημιουργία κλαδικού δείκτη μισθών και η αξιοποίηση της βάσης δεδομένων για το κόστος παραγωγής θα λειτουργούν ως «πυξίδα» στις διαπραγματεύσεις. Έτσι, κλάδοι με υψηλή κερδοφορία δεν θα μπορούν να επικαλούνται δυσκολίες για να αποφύγουν αυξήσεις, ενώ σε κλάδους με ζημίες οι αυξήσεις θα είναι περιορισμένες.
Η σύνδεση με τη φοροδιαφυγή και τα έσοδα
Η χρηματοδότηση των μέτρων και των φορολογικών ελαφρύνσεων που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην «επιχείρηση» κατά της φοροδιαφυγής.
-
Η ΑΑΔΕ εκτιμά ότι τα έσοδα από την πάταξη φοροδιαφυγής θα αγγίξουν τα 4 δισ. ευρώ τη διετία 2024-2025.
-
Στη «φαρέτρα» περιλαμβάνονται το myDATA, το ψηφιακό δελτίο αποστολής, το ψηφιακό πελατολόγιο, οι διασταυρώσεις στοιχείων και η υποχρεωτική ηλεκτρονική τιμολόγηση από το 2026 για μεγάλες επιχειρήσεις.
Αυτά τα έσοδα, μαζί με την αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας, αποτελούν τις δύο βασικές πηγές για τις αυξήσεις και τις νέες ελαφρύνσεις.
Η νέα στρατηγική για τις συλλογικές συμβάσεις σηματοδοτεί μια νέα εποχή στις εργασιακές σχέσεις, με στόχο αξιοπρεπείς μισθούς για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων. Η ευρωπαϊκή οδηγία δίνει σαφές πλαίσιο και κριτήρια, ενώ η ελληνική κυβέρνηση επιχειρεί να τα προσαρμόσει στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Αν οι αλλαγές εφαρμοστούν με συνέπεια, θα αποτελέσουν βήμα προς μια πιο δίκαιη και ανταγωνιστική οικονομία.
