Μια από τις σημαντικότερες πολιτικές που εφάρμοσε με απόλυτη επιτυχία το υπουργείο Εργασίας ήταν η κατάργηση της γραφειοκρατίας και ο εκσυγχρονισμός του απαρχαιωμένου μηχανισμού που υπήρχε.
«Ο ενιαίος αριθμός εξυπηρέτησης 1555 έδωσε τέλος στο χάος με τα κατεβασμένα τηλέφωνα. Έχει ήδη εξυπηρετήσει περίπου 2 εκατ. κλήσεις από τον περασμένο Αύγουστο», τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.
Παράλληλα, μεταξύ άλλων, υπογράμμισε ότι «εισάγουμε για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας, ώστε ο άνεργος που προσλαμβάνεται, από εδώ και στο εξής να λαμβάνει, πέρα από το μισθό του, το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου που θα το λάμβανε κανονικά».
Αναφορικά με τις επικείμενες εθνικές εκλογές τόνισε ότι «στόχος μας είναι η αυτοδυναμία, αλλά ότι τελικά ο λαός αποφασίζει και συνεπώς είμαστε ανοιχτοί και σε συνεργασίες».
emeaGR: Ο νόμος με τίτλο «Δουλειές Ξανά», που περιλαμβάνει την αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ), ποιες καινοτομίες εφαρμόζει για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας;
Κ. Χατζηδάκης: Επιχειρήσαμε να ενθαρρύνουμε τους άνεργους συμπολίτες μας να αναζητούν ενεργά εργασία: Εισάγουμε για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας, ώστε ο άνεργος που προσλαμβάνεται, από εδώ και στο εξής να λαμβάνει, πέρα από το μισθό του, το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου που θα το λάμβανε κανονικά. Εισάγουμε το μπόνους των 300 ευρώ σε όσους μακροχρόνια ανέργους συντάσσουν ατομικό ψηφιακό σχέδιο δράσης προκειμένου να επανασυνδεθούν με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Το σύστημα των 3 προσφορών για κατάλληλες θέσεις εργασίας στον άνεργο (αντίστοιχες με το εργασιακό του προφίλ, τον προηγούμενο μισθό, τον τόπο κατοικίας, κτλ), όπως ισχύει σε όλες σχεδόν τις ευρωπαϊκές χώρες: εάν ο εγγεγραμμένος στο μητρώο απορρίψει και τις 3 προσφορές, υπάρχει διαγραφή από το μητρώο διότι, προφανώς, μας ενδιαφέρει να στηρίζουμε εκείνους που αναζητούν ενεργά εργασία. Επιχειρήσαμε επίσης να ξεχωρίσουμε τους πραγματικούς ανέργους από τους καταχραστές των επιδομάτων, εισάγοντας εισοδηματικά κριτήρια, αντίστοιχα με αυτά του επιδόματος θέρμανσης, για ωφελήματα της ΔΥΠΑ όπως οι δωρεάν μεταφορές, ο κοινωνικός τουρισμός, η πρόσβαση στους διαγωνισμούς του δημοσίου κλπ. Επίσης, βάζουμε και πάλι μπρος τη στεγαστική πολιτική, με έμφαση στους νέους και τα νέα ζευγάρια και με αξιοποίηση του αποθεματικού 1,5 δις. ευρώ που διαθέτει ο πρώην ΟΑΕΔ. Μεταρρυθμίζουμε το σύστημα της κατάρτισης (μπαίνουν τα Πανεπιστήμια στην κατάρτιση) και συνδέουμε τις αμοιβές των παρόχων και των καταρτιζόμενων με τα αποτελέσματα της κατάρτισης, για να πιάνουν τα λεφτά του Δημοσίου τόπο. Ο νόμος αυτός τα άλλαξε όλα εισάγοντας, σύγχρονες, καινοτόμες και ευρωπαϊκές πολιτικές στην απασχόληση, στην κατάρτιση, στη στεγαστική πολιτική!
emeaGR: Μετά την πανδημία και την οικονομική ύφεση που έφερε ο πόλεμος στην Ουκρανία, πως διαμορφώνεται ο τομέας της εργασίας στη χώρα μας και πως το υπουργείο Εργασίας θα καταφέρει να καταπολεμήσει την ανεργία, που εξακολουθεί να βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα στην Ελλάδα;
Κ. Χατζηδάκης: Υπογραμμίζω ότι έχουμε ήδη πετύχει μία σημαντική μείωση της ανεργίας από το 17,2% όταν παραλάβαμε από τον ΣΥΡΙΖΑ το 2019 στο 12,9% τον περασμένο Μάρτιο. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είναι ακόμα υψηλή. Πετύχαμε όμως αυτή τη σημαντική μείωση μέσα στις αντίξοες συνθήκες της πανδημίας και της διεθνούς ενεργειακής κρίσης και ενώ όλοι οι αναλυτές προέβλεπαν ότι η ανεργία θα αυξανόταν μετά την απόσυρση των μέτρων στήριξης για τον κορωνοϊό. Σημειώνω επίσης ότι τόσο η νεανική όσο και η γυναικεία ανεργία έχουν υποχωρήσει σημαντικά. Όλα αυτά μόνο τυχαία δεν είναι. Είναι αποτέλεσμα της φορολογικής, της αδειοδοτικής, της ασφαλιστικής, της εργασιακής και της συνολικής πολιτικής της κυβέρνησης. Από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συμβάλαμε με τον νόμο για την Προστασία της Εργασίας που συνδυάζει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την προσέλκυση των επενδύσεων. Συμβάλαμε ακόμα με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Αλλά και με τον τριπλασιασμό των ρυθμών στα προγράμματα του ΟΑΕΔ. Πέραν αυτών και κοιτώντας προς το μέλλον, έχουμε βάλει μπροστά μία σειρά από επιπλέον δράσεις: Τη δημιουργία το 2022 συνολικά 86.000 νέων θέσεων εργασίας μέσω της ΔΥΠΑ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ. Το πρόγραμμα της κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών για 150.000 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας. Το «Πρώτο Ένσημο» για νέους ηλικίας 18-29 ετών, το οποίο θα καταστήσουμε πιο ελκυστικό. Ενώ, σημαντικός σύμμαχος μας είναι επίσης οι πολιτικές τις οποίες, όπως σας είπα προηγουμένως, προωθούμε μέσω της νέας ΔΥΠΑ- την οποία σημειώνω προικοδοτούμε με πόρους δεκαπλάσιους σε σχέση με το παρελθόν- για να βοηθήσουμε τους ανέργους να βρουν ευκολότερα εργασία! Οι καιροί είναι δύσκολοι, αλλά βλέπετε ότι, παρά τις δυσκολίες συνεχίζουμε να έχουμε θετικά αποτελέσματα!
EmeaGR: Η γραφειοκρατία στη χώρα μας, παρά τα πολλά θετικά βήματα που έγιναν τα τελευταία τρία χρόνια, εξακολουθεί να υφίσταται. Ποια μέτρα έχετε λάβει προς την κατεύθυνση του εκσυγχρονισμού και την σημαντική μείωση της γραφειοκρατίας στο υπουργείο Εργασίας;
Κ. Χατζηδακης: Η γραφειοκρατία είναι πάνω από όλα ένα βάρος για τον πολίτη και την καθημερινότητά του. Και αυτό δεν μας αφήνει αδιάφορους στο Υπουργείο Εργασίας, όπου έχουμε αναλάβει πολλές σχετικές πρωτοβουλίες. Ο ενιαίος αριθμός εξυπηρέτησης 1555 έδωσε τέλος στο χάος με τα κατεβασμένα τηλέφωνα. Έχει ήδη εξυπηρετήσει περίπου 2 εκατ. κλήσεις από τον περασμένο Αύγουστο. Με τις 200 ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, του ΟΑΕΔ, του ΟΠΕΚΑ και του Υπουργείου Εργασίας έχουν διενεργηθεί τα τελευταία 2,5 χρόνια πάνω από 260 εκατομμύρια συναλλαγές. Τα ηλεκτρονικά ραντεβού έγιναν μόνιμο μέτρο περιορισμού της ταλαιπωρίας των πολιτών: 3,8 εκατ. ραντεβού έχουν ήδη πραγματοποιηθεί. Οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές ήρθαν πολύ πρόσφατα να συνδράμουν στην άμεση έκδοση των εκκρεμών συντάξεων. Δωρεάν και χωρίς ταλαιπωρία για τον πολίτη, εκδίδουν συντάξεις σε λιγότερο από 90 ημέρες. Παράλληλα έχουν δημιουργηθεί εναλλακτικά κανάλια ενημέρωσης και εξυπηρέτησης, όπως οι υπηρεσίες myEFKAlive και το myOAEDlive, οι υπηρεσίες μέσω ΚΕΠ και η αναβάθμιση των ιστοσελίδων τόσο του Υπουργείου όσο και των Φορέων με αντίστοιχη ενίσχυση της προβολής των ψηφιακών υπηρεσιών. Η προσπάθειά μας όμως για μία σύγχρονη εξυπηρέτηση δεν σταματά εδώ. Αυτό σημαίνει: Περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας του ΕΦΚΑ, του ΟΑΕΔ και του ΟΠΕΚΑ με τα ΚΕΠ. Επέκταση της υπηρεσίας myEFKAlive σε όλη την Ελλάδα και δημιουργία της αντίστοιχης υπηρεσίας myOPEKAlive. Ολοκλήρωση της διαδικασιών για τον διαγωνισμό επέκτασης λειτουργίας του 1555 για 30 μήνες. Δημιουργία “Ψηφιακού δωματίου επικοινωνίας” ΕΦΚΑ, ενός ψηφιακού τρόπου επικοινωνίας δηλαδή μεταξύ ΕΦΚΑ και των εν αναμονή συνταξιούχων για την επιτάχυνση της απονομής της σύνταξής τους. Και τέλος στόχος μας όλες οι υπηρεσίες τόσο του ΕΦΚΑ, όσο και του ΟΑΕΔ και του ΟΠΕΚΑ να μπορούν να παρέχονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Και ο πολίτης να επισκέπτεται το υποκατάστημα μόνο όταν είναι απολύτως απαραίτητο και το πρόβλημα του δεν μπορεί να λυθεί δια της ψηφιακής οδού!
emeaGR: Με ποιο τρόπο το υπουργείο Εργασίας στηρίζει την νεανική επιχειρηματικότητα και τις startups επιχειρήσεις, που «φέρνουν» νέες θέσεις εργασίας;
Κ. Χατζηδάκης: Να σημειώσω κατ’ αρχάς ότι ήδη μέσα στην πανδημία ο πρώην ΟΑΕΔ υπήρξε δραστήριος στο κομμάτι την νεανικής επιχειρηματικότητας, καθώς είχαμε 3.040 εγκρίσεις επιχειρηματικών σχεδίων μέσω 2 προγραμμάτων νέας επιχειρηματικότητας: το πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας και το πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας με έμφαση στις γυναίκες. Στο σχεδιασμό μας για το 2022 έχουμε εντάξει μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης δύο ακόμη προγράμματα: Το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.220 νέων ελεύθερων επαγγελματιών με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία για επιχειρήσεις στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της χώρας (μεταξύ αυτών και η Δυτ. Μακεδονία που επηρεάζεται από την απολιγνιτοποίηση). Και το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.000 νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18-29 ετών επίσης με έμφαση επίσης στην ψηφιακή οικονομία. Τέλος, μία πολιτική μας που επίσης στηρίζει την επιχειρηματικότητα, αφορά στη σημαντική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 μονάδες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις στην οποία έχουμε προχωρήσει μέχρι σήμερα (ακολουθεί και νέα μείωση κατά 0,5 μονάδες την 1η Ιουνίου). Μειώνουμε δηλαδή την ασφαλιστική επιβάρυνση των επιχειρήσεων που είναι πιστεύω ένα σημαντικό αντικίνητρο για αρκετούς νέους που θέλουν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις!
emeaGR: Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση και η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, βρίσκονται στις προτεραιότητές σας. Μπορείτε επιγραμματικά να μας αναφέρετε ποια είναι τα βασικά τους χαρακτηριστικά;
Κ. Χατζηδάκης: Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση αφορά στην εισαγωγή των «ατομικών κουμπαράδων» στις επικουρικές συντάξεις των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας, καθώς και όσων νέων μέχρι 35 ετών το επιλέξουν. Με τη μεταρρύθμιση αυτή οι νέοι αποκτούν πλέον μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στην επικουρική τους σύνταξη και αντί να δίνουν τα χρήματά τους σε ένα γενικό «κορβανά», θα τα επενδύουν σε προσωπική βάση, επιλέγοντας οι ίδιοι μεταξύ τριών επενδυτικών προφίλ. Με τη μεταρρύθμιση αυτή, ακολουθήσαμε το σύστημα των περισσότερων προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών, το οποίο, μεταξύ των άλλων, περιορίζει και τους κινδύνους που προκαλεί στο ασφαλιστικό σύστημα το δημογραφικό πρόβλημα. Η εμπειρία των χωρών αυτών (Δανία, Σουηδία, Ολλανδία, κ.λπ.) δείχνει ότι οι νέοι μπορούν να λάβουν σύνταξη μεγαλύτερη από 43% έως 68% σε σχέση με αυτή που λαμβάνουν σήμερα. Φορέας για την υλοποίηση αυτής της μεταρρύθμισης είναι το νέο δημόσιο Ταμείο Επικουρικής Κοινωνικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ).
Σε σχέση με την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, βασικό μας εργαλείο είναι η εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η εφαρμογή της θα διασφαλίζει το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες των εργαζομένων, καθώς θα σημάνει την καθημερινή και άμεση (σε πραγματικό χρόνο) κοινοποίηση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Από 1ης Ιουνίου και μέχρι 30 Νοεμβρίου θα «τρέξει» για όλες τις επιχειρήσεις η πρώτη φάση εφαρμογής του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για την απογραφή από όλες τις επιχειρήσεις-εργοδότες των εργαζόμενων μισθωτών που απασχολούν. Ειδικά οι Τράπεζες και τα Σούπερ Μάρκετ με πάνω από 250 εργαζομένους, είναι υποχρεωμένες να ολοκληρώσουν τη διαδικασία μέχρι τέλος Ιουνίου, έτσι ώστε από 1ης Ιουλίου να ξεκινήσει σε αυτές τις επιχειρήσεις η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, προτού η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκταθεί σε όλη την αγορά!
emeaGR: Ας πάμε και στο «καθαρά» πολιτικό «κομμάτι», καθώς οι εθνικές εκλογές, είτε γίνουν σε 12 μήνες είτε μετά την τρέχουσα καλοκαιρινή σεζόν, βρίσκονται προ των «πυλών». Θεωρείτε ότι μπορεί να σχηματιστεί «κυβέρνηση συνεργασίας» από την πρώτη εκλογική αναμέτρηση με απλή αναλογική ή θα πάμε αναγκαστικά σε δεύτερες κάλπες, με ενισχυμένη αναλογική, προκειμένου η ΝΔ να «κυνηγήσει» την αυτοδυναμία;
Κ. Χατζηδάκης: Ο ίδιος ο Πρωθυπουργός είχε πει παλιότερα ότι φυσικά στόχος μας είναι η αυτοδυναμία, αλλά ότι τελικά ο λαός αποφασίζει και συνεπώς είμαστε ανοιχτοί και σε συνεργασίες. Η αντίδραση από ορισμένους στην αντιπολίτευση ήταν δυστυχώς κατώτερη των περιστάσεων. Αυτό το οποίο εμείς λέμε, λοιπόν, είναι ότι δεν μπορούμε να ρισκάρουμε να μείνει ακυβέρνητη η χώρα. Πόσο μάλλον όταν διανύουμε μία περίοδο διεθνών αναταράξεων και κρίσεων. Η Νέα Δημοκρατία έχει αποδείξει στην πράξη ότι μπορεί να κρατάει το τιμόνι της χώρας σταθερό σε περιόδους μεγάλων κρίσεων. Όπως έκανε στην όξυνση με την Τουρκία, στην πανδημία και τώρα μέσα στην ενεργειακή κρίση και τον πόλεμο. Δεν ζητάμε λοιπόν την αυτοδυναμία ως αυτοσκοπό. Τη ζητάμε γιατί μία αυτοδύναμη κυβέρνηση είναι αυτή τη στιγμή η καλύτερη επιλογή για την πατρίδα μας. Και μία αυτοδύναμη κυβέρνηση μπορεί εκ των πραγμάτων μόνο η Νέα Δημοκρατία να προσφέρει στην Ελλάδα!
emeaGR: Τα ποσοστά της ΝΔ βρίσκονται τους τελευταίους μήνες «καθηλωμένα» σε όλες τις δημοσκοπήσεις. Με ποιο τρόπο θα γίνει «επανεκκίνηση» στο κόμμα, που θα φέρει και άνοδο των ποσοστών;
Κ. Χατζηδάκης: Προφανώς η κυβέρνηση είχε να αντιμετωπίσει αυτή την τριετία που πέρασε άνευ προηγουμένου δυσκολίες. Αυτό το οποίο εγώ υπογραμμίζω είναι ότι, παρά τα όποια προβλήματα και τις συνεχείς κρίσεις, η Νέα Δημοκρατία εξακολουθεί να διατηρεί ένα μεγάλο προβάδισμα στις δημοσκοπήσεις, σε πολλές περιπτώσεις μεγαλύτερο και από τη διαφορά που είχαμε από το ΣΥΡΙΖΑ το 2019. Αυτό συμβαίνει διότι ένα πολύ μεγάλο ποσοστό των Ελλήνων αναγνωρίζει ότι η Νέα Δημοκρατία εφαρμόζει σοβαρές και αποτελεσματικές λύσεις στα σύγχρονα προβλήματα της χώρας. Ότι ακολουθεί ένα δρόμο πραγματισμού και κοινής λογικής, εμπνεόμενη από πετυχημένα παραδείγματα πολιτικής σε άλλες προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες. Μας μένει ένας χρόνος μέχρι τις εκλογές. Σε αυτόν τον ένα χρόνο έχουμε ακόμα πολλή δουλειά να κάνουμε. Να προχωρήσουμε μία σειρά από ευρωπαϊκές μεταρρυθμίσεις σε κρίσιμους τομείς όπως είναι η Υγεία, η Παιδεία, αλλά και η Εργασία. Στο δικό μας Υπουργείο έχουμε μπροστά μας την εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων που περάσαμε με τα δύο νομοσχέδια που ψηφίστηκαν πρόσφατα, ΕΦΚΑ και “Δουλειές Ξανά”. Έχουμε επίσης μπροστά μας και το μεγάλο θέμα της στεγαστικής πολιτικής. Πιστεύω λοιπόν ότι όλες οι προϋποθέσεις για να διατηρήσουμε και να αυξήσουμε τα ποσοστά μας βρίσκονται εκεί. Διότι στο τέλος της τετραετίας θα μπορέσουμε να πάμε στους ψηφοφόρους με έναν πλήρη απολογισμό, έχοντας ανταποκριθεί και με το παραπάνω στις δεσμεύσεις που αναλάβαμε το 2019 και πιστεύω ότι θα κερδίσουμε την εμπιστοσύνη τους για μία ακόμη φορά!
