Όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται Δώρο Πάσχα, το οποίο πρέπει να καταβληθεί από τους εργοδότες το αργότερο έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου 2025, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οι σχετικές διατάξεις για τα δώρα εορτών είναι θέματα δημοσίας τάξεως, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής του δώρου είναι άκυρη. Έτσι, σύμφωνα με τον νόμο, όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου) ή ωραρίου απασχόλησης (πλήρους ή μερικής), δικαιούνται το Δώρο Πάσχα από οποιονδήποτε εργοδότη.
Πώς υπολογίζεται
Το Δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε, ενώ για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, τότε οι εργαζόμενοι, είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν, έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και να καταγγείλουν τη μη καταβολή του.
Η καταγγελία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς, που διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
