Πως να υπολογίσετε πόσο επίδομα αδείας δικαιούστε πραγματικά

Οι διαθέσιμες δωρεάν εφαρμογές από το ΚΕ.Π.Ε.Α. για εργαζόμενους
20
Ιούλιος
2025

SHARE

Facebook
X
LinkedIn
Reddit
Telegram
Email

Πλέον μπορείτε να υπολογίσετε εύκολα και δωρεάν το επίδομα και τις ημέρες άδειας  που δικαιούστε, μέσα από ψηφιακές εφαρμογές που παρέχει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της ΓΣΕΕ. Μέσω του ιστότοπου www.kepea.gr και της αντίστοιχης εφαρμογής για κινητά, κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει ημέρες άδειας, αποδοχές και επίδομα άδειας ανάλογα με το είδος και τη διάρκεια απασχόλησής του.

Υπολογιστικά εργαλεία online

Το ΚΕ.Π.Ε.Α. διαθέτει ειδικές φόρμες υπολογισμού για διάφορες περιπτώσεις:

Οι χρήστες μπορούν επίσης να σκανάρουν QR codes από τον ιστότοπο για άμεση πρόσβαση στις υπηρεσίες από κινητό.

Το νομικό πλαίσιο για την ετήσια άδεια

Η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί δικαίωμα δημόσιας τάξεως:

  • Δεν επιτρέπεται παραίτηση ή συμφωνία παραίτησης από το δικαίωμα

  • Κατά την άδεια απαγορεύεται η απόλυση

  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια το αργότερο έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους

Διάρκεια άδειας ανάλογα με την προϋπηρεσία

Η διάρκεια εξαρτάται από το είδος σύμβασης (πενθήμερο ή εξαήμερο) και τα έτη υπηρεσίας:

  • Πρώτο έτος: αναλογική άδεια βάσει μηνών απασχόλησης

  • 2ο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο), 25 (εξαήμερο)

  • 3ο έτος και άνω: 22 (πενθήμερο), 26 (εξαήμερο)

  • 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25–30 ημέρες

  • 25ετία: 26 (πενθήμερο), 31 (εξαήμερο)

Οι επίσημες αργίες, Κυριακές, ημέρες ασθένειας και ειδικές άδειες δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια.

Πότε και πώς χορηγείται η άδεια

Η άδεια χορηγείται συνεχόμενα, με δυνατότητα κατάτμησης μόνο:

  • Λόγω σοβαρών αναγκών επιχείρησης (με ελάχιστο 5 ή 6 ημέρες στην πρώτη περίοδο)

  • Κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου, σε περισσότερα διαστήματα

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί την άδεια στο Βιβλίο Αδειών και στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μέσω του εντύπου Ε11.

Το επίδομα άδειας: Πόσο είναι και πότε καταβάλλεται

  • Υπολογίζεται όπως και οι τακτικές αποδοχές

  • Δεν υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών (μηνιαίοι μισθοί) ή 13 ημερών (ημερομίσθιοι)

  • Προκαταβάλλεται μαζί με την άδεια ή με το τμήμα αυτής

  • Σε περίπτωση μη χορήγησης άδειας, ο εργοδότης καταβάλλει αποδοχές με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα

Διαβάστε περισσότερα άρθρα 

Ο ΑΔΜΗΕ στο επίκεντρο των διεθνών funds: η μεγάλη αύξηση κεφαλαίου και η μάχη για την ενεργειακή μετάβαση

Η εγχώρια αγορά ενέργειας διανύει αδιαμφισβήτητα την πλέον κρίσιμη…

Τουρισμός: Δυναμικό ξεκίνημα για το καλοκαίρι με +5,2% στις αεροπορικές θέσεις εξωτερικού

Με εξαιρετικά θετικούς οιωνούς και σημαντική αύξηση της αεροπορικής…

400 χρόνια Κρήνη Ριμόντι: Το Ρέθυμνο γιορτάζει την ιστορία του εμβληματικού μνημείου του

Τέσσερις αιώνες ένδοξης ιστορίας συμπληρώνει φέτος η Κρήνη Ριμόντι,…

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ