Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 περνά σε πλήρη λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το νέο ψηφιακό σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας, ενεργοποιώντας στην πράξη βασικές διατάξεις του ισχύοντος εργασιακού πλαισίου.
Κεντρικός στόχος είναι η δήλωση των ωραρίων σε πραγματικό χρόνο, με αυστηρότερη εποπτεία αλλά και μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας, υπό συγκεκριμένους κανόνες.
Το 13ωρο και οι προϋποθέσεις εφαρμογής
Για πρώτη φορά καθίσταται λειτουργικά δυνατή η 13ωρη ημερήσια απασχόληση στον ίδιο εργοδότη, κατ’ εξαίρεση και υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
Οι επιπλέον ώρες αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί πέραν του κανονικού ωραρίου πρέπει να είναι αιτιολογημένη και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης.
Το βάρος απόδειξης των λόγων άρνησης φέρει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
Νέοι κανόνες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Το νέο σύστημα επεκτείνει τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε ετήσια βάση, και όχι μόνο σε εξάμηνο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
Η τετραήμερη εργασία μπορεί πλέον να εφαρμοστεί με εβδομαδιαίο, μηνιαίο ή ετήσιο προγραμματισμό, αποκλειστικά με ρητή συναίνεση του εργαζομένου.
Παράλληλα, σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να δηλώνει στον εργοδότη τις ώρες εργασίας που παρέχει σε άλλους εργοδότες.
Εργασία την 6η ημέρα και τα δύο διαφορετικά καθεστώτα
Η απασχόληση την 6η ημέρα χωρίζεται σε δύο διακριτές κατηγορίες, με διαφορετικές προϋποθέσεις και ελέγχους.
- Στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες, ο εργοδότης δηλώνει υπεύθυνα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία. Ισχύει ανώτατο όριο οκτώ ωρών ημερησίως, χωρίς δυνατότητα υπερεργασίας ή υπερωρίας, και με υποχρεωτική προδήλωση του ωραρίου.
- Στις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας, που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο ή σε 24ωρη βάση, η εργασία την 6η ημέρα επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές και απρόβλεπτες περιπτώσεις αυξημένου φόρτου εργασίας. Απαιτείται προηγούμενη υπεύθυνη δήλωση στο σύστημα, ειδική δήλωση για κάθε περίπτωση και έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας. Και σε αυτή την κατηγορία ισχύει όριο οκτώ ωρών, χωρίς υπερεργασία ή υπερωρία.
Τι αλλάζει στην πράξη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Με την πλήρη ενεργοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η αγορά εργασίας εισέρχεται σε φάση αυξημένης ψηφιακής εποπτείας αλλά και ευελιξίας. Οι νέοι κανόνες διευρύνουν τα περιθώρια οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ωστόσο καθιστούν σαφές ότι κάθε απόκλιση από το βασικό ωράριο θα πρέπει να δηλώνεται, να τεκμηριώνεται και να ελέγχεται, τόσο για την προστασία των εργαζομένων όσο και για τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων.
