Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μίλησε για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προκαλεί έντονες αντιδράσεις, εξηγώντας τις ρυθμίσεις για το 13ωρο, αλλά και τις ευρύτερες αλλαγές που φέρνει στην αγορά εργασίας.
«Το 13ωρο δεν είναι κάτι καινούργιο»
Η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως, όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, θεσμοθετήθηκε ήδη από το 2023. Όπως είπε, το πλαίσιο είναι απολύτως εναρμονισμένο με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, που ορίζει ελάχιστο χρόνο 11 ωρών συνεχούς ανάπαυσης.
«Δεν επιβάλλεται, απαιτείται συμφωνία του εργαζόμενου», τόνισε χαρακτηριστικά.
Η απάντηση στην κριτική
Αναφερόμενη στις ενστάσεις περί ετεροβαρούς σχέσης εργοδότη – εργαζομένου, σημείωσε ότι σε περίπτωση απόλυσης εργαζόμενου που δεν συναίνεσε σε υπερωριακή απασχόληση, «ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυση δεν έγινε για αυτόν τον λόγο». Παράλληλα, ανέφερε ότι η αγορά εργασίας σήμερα χαρακτηρίζεται από χαμηλή ανεργία, την χαμηλότερη των τελευταίων 17 ετών, κάτι που ενισχύει –όπως είπε– τη διαπραγματευτική ισχύ του εργαζόμενου.
Όρια και προϋποθέσεις
Η υπουργός ξεκαθάρισε ότι το 13ωρο μπορεί να ισχύσει το πολύ για 37 ημέρες τον χρόνο και πάντα με όριο τις 48 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο σε τετράμηνη βάση. Επισήμανε, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται με προσαύξηση 40% για την υπερωριακή απασχόληση.
Το νέο νομοσχέδιο και οι 87 διατάξεις
Η κα Κεραμέως παρουσίασε και άλλες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, όπως η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο για γονείς που το επιθυμούν, η διεύρυνση των δικαιούχων του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, αλλά και η πρόβλεψη άδειας μητρότητας για ανάδοχες μητέρες. Το επίδομα γονικής άδειας θα είναι πλέον ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
Ρεκόρ στις νέες θέσεις εργασίας
Τέλος, η υπουργός αποκάλυψε ότι το επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2025 καταγράφηκαν 319.843 νέες θέσεις εργασίας, αριθμός που –όπως είπε– αποτελεί ιστορικό ρεκόρ για τη χώρα.
