Η Βουλή ψηφίζει σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, φέρνοντας ριζικές αλλαγές σε ωράρια, υπερωρίες και προσλήψεις. Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα για εργασία έως 13 ώρες ημερησίως με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, ενώ θεσπίζει ευέλικτα ωράρια, απλοποιημένες προσλήψεις και ενισχυμένα δικαιώματα για τους εργαζόμενους.
Το υπουργείο Εργασίας κάνει λόγο για «δίκαιη εργασία για όλους», με στόχο να εξισορροπήσει τις ανάγκες των επιχειρήσεων με την προστασία των εργαζομένων.
Οι βασικές προβλέψεις για εργαζόμενους
Το νέο νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως, με σαφή όρια και προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις επιπλέον ώρες. Προβλέπεται επίσης ότι η άρνηση υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.
Επιπλέον, καθιερώνεται τετραήμερη εργασία σε ετήσια βάση, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος, δίνοντας τη δυνατότητα καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να συμπληρώνουν ώρες με υπερωρίες, ενώ θεσπίζεται η «σπαστή» άδεια πέντε ημερών που μπορεί να κατανέμεται ευέλικτα μέσα στο έτος.
Νέα εποχή για την αγορά εργασίας
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπερασπίστηκε σθεναρά το νομοσχέδιο, τονίζοντας ότι «η αγορά εργασίας εκσυγχρονίζεται και προστατεύει περισσότερο τον εργαζόμενο».
Στην τοποθέτησή της υπογράμμισε τη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας την τελευταία πενταετία, την πτώση της ανεργίας στο 8% και την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ με στόχο τα 950 ευρώ στο άμεσο μέλλον.
Παράλληλα, θεσπίζονται μέτρα κατά της εργοδοτικής αυθαιρεσίας: κάθε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται βλαπτική μεταβολή και είναι άκυρη, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από καταχρηστικές πρακτικές.
Οι αλλαγές για τις επιχειρήσεις
Για τις επιχειρήσεις προβλέπονται ταυτόχρονα μέτρα που μειώνουν τη γραφειοκρατία και απλουστεύουν τη λειτουργία τους. Οι προσλήψεις θα γίνονται πλέον με ένα ενιαίο έγγραφο αντί για τέσσερα, ενώ εισάγεται η ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχεία Πρόσληψη», μέσω της οποίας θα είναι δυνατές οι fast track προσλήψεις προσωπικού για Σαββατοκύριακα ή αργίες.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση αναμονής 10 ημερών για αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν οικειοθελώς, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να ανταποκρίνονται άμεσα στις ανάγκες τους.
Ένα νέο ισορροπημένο πλαίσιο
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επιχειρεί να χαράξει μια νέα ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας. Από τη μία, προσφέρει στους εργαζόμενους αυξημένες αποδοχές και περισσότερα δικαιώματα· από την άλλη, διευκολύνει τις επιχειρήσεις να λειτουργούν με λιγότερα εμπόδια. Αν εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να σηματοδοτήσει μια πιο δίκαιη και λειτουργική αγορά εργασίας για όλους.
Οι αλλαγές για τους εργαζόμενους
-
13ωρη απασχόληση με προσαύξηση 40%
Δίνεται η δυνατότητα σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη να εργαστούν έως 13 ώρες ημερησίως, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και για περιορισμένο αριθμό ημερών ετησίως. Οι υπερωρίες θα αμείβονται με προσαύξηση 40% και οι ώρες ανάπαυσης θα τηρούνται υποχρεωτικά. -
Διευθέτηση χρόνου εργασίας και τετραήμερη εβδομάδα
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση, εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να δουλεύει περισσότερες ώρες τις υπόλοιπες ημέρες και να λαμβάνει ρεπό ή άδεια, εξασφαλίζοντας καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. -
Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εργαζόμενοι σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης θα μπορούν να εργάζονται επιπλέον ώρες, λαμβάνοντας προσαύξηση 40%. -
Ευελιξία στην ετήσια άδεια
Δίνεται η δυνατότητα «σπαστής» άδειας τουλάχιστον πέντε ημερών, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να κατανέμει την ετήσια άδειά του σύμφωνα με τις ανάγκες του. -
Προστασία μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Θεσπίζεται ρητά ότι οποιαδήποτε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται βλαπτική μεταβολή και είναι άκυρη, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από αυθαιρεσίες.
Οι αλλαγές για τις επιχειρήσεις
-
Μείωση γραφειοκρατίας
Καταργούνται πολλαπλά έντυπα και καθιερώνεται ενιαίο έγγραφο για τις προσλήψεις, απλοποιώντας τη διαδικασία. -
Προσλήψεις εξπρές
Θεσπίζεται η εφαρμογή «Ταχεία Πρόσληψη», μέσω της οποίας οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό σε περιόδους αιχμής –όπως Σαββατοκύριακα ή αργίες– με ηλεκτρονική δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ. -
Άμεση αντικατάσταση αποχωρούντων εργαζομένων
Με τη νέα ρύθμιση, οι εργοδότες θα μπορούν να αντικαθιστούν άμεσα εργαζόμενους που παραιτούνται, χωρίς την υποχρέωση αναμονής 10 ημερών, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
