Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» εισάγει μια σειρά ρυθμίσεων που αλλάζουν ριζικά τον τρόπο που δουλεύουμε, από το ωράριο και τις υπερωρίες έως την άδεια και τις προσλήψεις.
Μεταξύ των πιο σημαίνουσων αλλαγών είναι η δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, η «σπαστή» κατανομή της άδειας και οι διαδικασίες προσλήψεων fast-track.
Νέο ωράριο — 13 ώρες, υπερωρίες και απαγόρευση απόλυσης
- Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι πλέον ένας εργαζόμενος θα μπορεί, κατ’ εξαίρεση, να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και με προσαύξηση 40 % για τις ώρες υπερωρίας.
- Η 9η ώρα θεωρείται υπερέργασία με προσαύξηση 20 %, ενώ οι ώρες 10 έως 13 θεωρούνται υπερωρίες.
- Το οκτάωρο παραμένει θεσμικά κατοχυρωμένο, ενώ αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά, δεν μπορεί να απολυθεί — η καταγγελία θα θεωρείται άκυρη.
- Οι υπερωρίες διατηρούν τα υπάρχοντα όρια: 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως ως ανώτατο πλαφόν.
Άδεια με “σπαστές” περιόδους και τετραήμερη εργασία
- Το νομοσχέδιο δίνει στο εργαζόμενο μεγαλύτερη ευχέρεια να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής σε πολλαπλά τμήματα, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Καταργούνται τα «στεγανά» που απαιτούσαν μία από τις περιόδους να είναι μακρά πλέον περισσότερες, πιο σύντομες διακοπές ανά έτος είναι εφικτές.
- Η τετραήμερη απασχόληση επεκτείνεται για όλο το έτος, επιτρέποντας σε εργαζόμενους να έχουν πιο ευέλικτο ωράριο, εφόσον συμφωνείται με τον εργοδότη.
- Παράλληλα, οι επιπλέον ώρες εργασίας μπορούν να αντισταθμίζονται με ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες, έτσι ώστε να διατηρείται ο μέσος όρος των 40 ωρών την εβδομάδα.
Προσλήψεις, απλοποιήσεις και νέες διευκολύνσεις
- Εισάγεται διαδικασία fast-track προσλήψεων ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής, με συμβάσεις διάρκειας έως δύο ημερών
- Καταργούνται έντυπα και μειώνεται η γραφειοκρατία, καθώς οι πληροφορίες υποβάλλονται πλέον ψηφιακά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Η οικειοθελής αποχώρηση θα μπορεί να δηλώνεται με ένα κλικ, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να αποδεσμεύεται άμεσα χωρίς επιπλέον διαδικασίες.
- Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση αποκτούν δικαίωμα υπερωριών με προσαύξηση 40 %, εφόσον το επιθυμούν.
- Δεν προβλέπεται καμία αλλαγή στο καθεστώς απολύσεων — δεν υπάρχει “απόλυση εξπρές”.
- Παράλληλα, επεκτείνεται η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, ωφελώντας τόσο εργαζόμενους όσο και επιχειρήσεις.
