Ψηφίστηκε το πρωί της Πέμπτης (16/10) το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο φέρνει σημαντικές αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η διάταξη για την 13ωρη απασχόληση προκάλεσε τις μεγαλύτερες πολιτικές αντιδράσεις, ωστόσο το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και ρυθμίσεις υπέρ των γονέων, των εργαζόμενων συνταξιούχων και των νέων εργαζομένων, καθιερώνοντας νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας.
13ωρη απασχόληση με συναίνεση και ανώτατο όριο 37,5 ημερών τον χρόνο
Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να απασχοληθεί έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, μόνο εφόσον το επιθυμεί, για περιορισμένο αριθμό ημερών (έως 37,5 ετησίως).
Οι υπερωρίες αποζημιώνονται κανονικά, με 20% προσαύξηση για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις επόμενες υπερωρίες, ενώ τηρείται η 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση.
Από τη ρύθμιση εξαιρούνται βιομηχανίες και σούπερ μάρκετ, όπου τα ωράρια είναι ήδη αυστηρά καθορισμένα.
4ήμερη εργασία για γονείς χωρίς μείωση αποδοχών
Θεσπίζεται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης (10ωρο ημερησίως) καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, για γονείς με ανήλικα τέκνα.
Η ρύθμιση επιτρέπει, για παράδειγμα, εργασία Δευτέρα έως Πέμπτη, με ρεπό κάθε Παρασκευή χωρίς καμία μείωση μισθού.
Στόχος είναι η ενίσχυση της οικογενειακής ισορροπίας και η διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.
Νέες άδειες και διευκολύνσεις
Το νομοσχέδιο εισάγει σειρά βελτιώσεων για την άδεια μητρότητας, ετήσια άδεια και εργασιακή ευελιξία:
-
Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται πλέον και στις ανάδοχες μητέρες.
-
Δίνεται δυνατότητα τμηματικής ετήσιας άδειας, αν το επιθυμεί ο εργαζόμενος και συμφωνεί ο εργοδότης.
-
Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν θα επιβαρύνονται με επιπλέον εισφορά αλληλεγγύης όταν προκύπτει προσαύξηση στη σύνταξή τους.
Fast track προσλήψεις και ψηφιακή κάρτα εργασίας
Εισάγεται η δυνατότητα για ταχείες προσλήψεις δύο ημερών, μέσω της πλατφόρμας «Εργάνη ΙΙ», για κλάδους όπως εστίαση και τουρισμός.
Ενισχύεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, δίνοντας ευελιξία προσέλευσης έως 120 λεπτά και κατοχυρώνοντας ότι τυχόν μείωση αποδοχών θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή εις βάρος του εργαζομένου.
Νέοι κανόνες για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Το όριο για την παρουσία τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 εργαζόμενους, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα έργα.
Δημιουργείται νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα “Ηριδανός”, που θα παρακολουθεί επαγγελματικές ασθένειες και εργατικά ατυχήματα.
Στόχος: Ευελιξία και προστασία μαζί
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το νέο πλαίσιο «αποσκοπεί σε μια πιο ευέλικτη αγορά εργασίας με ισχυρότερες εγγυήσεις για τους εργαζομένους».
Παρά τις αντιδράσεις για την 13ωρη απασχόληση, η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η συναίνεση του εργαζομένου και τα όρια ασφαλείας διασφαλίζουν την ομαλή εφαρμογή του νόμου.
