Έναν νέο γύρο μπόνους παραγωγικότητας ετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών για το Δημόσιο, με ποσά που φτάνουν έως και τα 2.000 ευρώ ανά υπάλληλο. Το μέτρο αφορά το 2025, αλλά τα χρήματα θα καταβληθούν εντός των πρώτων μηνών του 2026, μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης. Πρόκειται, στην πράξη, για μια μορφή επιπλέον μισθού, που όμως δεν θα δοθεί οριζόντια, αλλά με βάση την απόδοση.
Το κονδύλι διπλασιάζεται στα 40 εκατ. ευρώ, σηματοδοτώντας τη διεύρυνση του μέτρου και τη σαφή πρόθεση της κυβέρνησης να συνδέσει τις αποδοχές με την αποτελεσματικότητα.
Πόσοι και πόσα θα πληρωθούν
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, περίπου 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν εφάπαξ μπόνους που θα κυμαίνεται:
• από 1.250 ευρώ
• έως 2.000 ευρώ
Το ύψος του ποσού διαφοροποιείται ανάλογα με τον βαθμό επίτευξης των στόχων και τη συνολική απόδοση κάθε υπαλλήλου.
Ποιοι φορείς εντάσσονται για πρώτη φορά
Το μέτρο καλύπτει:
• 99 δημόσιους φορείς
• κρίσιμες υπηρεσίες όλων των δήμων της χώρας
Για πρώτη φορά εντάσσονται συστηματικά και υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, γεγονός που διευρύνει αισθητά τον κύκλο των δικαιούχων και δίνει πιο «πανδημοσιοϋπαλληλικό» χαρακτήρα στο μπόνους.
Πότε θα μπουν τα χρήματα
Η πληρωμή τοποθετείται χρονικά:
• αρχές 2026
• μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των στόχων του 2025
• αφού εγκριθεί το τελικό σχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο (αναμένεται εντός Δεκεμβρίου)
Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη θέσει σε λειτουργία τον μηχανισμό που επιτρέπει προσωποποιημένη επιλογή δικαιούχων, χωρίς οριζόντιες αποδόσεις.
Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση
Οι στόχοι έχουν σχεδιαστεί με βάση τη μεθοδολογία SMART και με τη συνδρομή Τεχνητής Νοημοσύνης, ώστε να είναι σαφείς και μετρήσιμοι.
Ενδεικτικά, αφορούν:
• ψηφιοποίηση υπηρεσιών
• ταχύτερη εξυπηρέτηση πολιτών
• υποστήριξη επενδύσεων και αναπτυξιακών δράσεων
Η επίδοση αποτυπώνεται σε κλίμακα μέτρησης και καταχωρίζεται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, το οποίο «κλειδώνει» τα δεδομένα.
Ποιος αποφασίζει ποιοι θα το πάρουν
Κομβικό στοιχείο του μέτρου είναι ότι δεν αποφασίζει η πολιτική ηγεσία. Τον λόγο έχουν οι υπηρεσιακοί προϊστάμενοι, οι οποίοι:
• επιλέγουν τους δικαιούχους
• καθορίζουν το τελικό ποσό
Για να μη μετατραπεί το μπόνους σε γενικευμένο επίδομα:
• ορίζεται ελάχιστο ποσό ανά υπάλληλο
• μπορεί να τεθεί ανώτατο όριο δικαιούχων ανά φορέα
• το 40% του κονδυλίου κατανέμεται ισόποσα
• το 60% συνδέεται με την ατομική συμβολή
Τι επιδιώκει το υπουργείο Εσωτερικών
Η φιλοσοφία του μπόνους, σύμφωνα με το υπουργείο, δεν είναι απλώς οικονομική. Στόχος είναι:
• η επιβράβευση αποδοτικών υπαλλήλων
• η βελτίωση της λειτουργίας του Δημοσίου
• η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ υπηρεσιών
• η ποιοτικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών
• η ενίσχυση της ελκυστικότητας του Δημοσίου ως εργοδότη
Τι δηλώνει η υφυπουργός Εσωτερικών
Η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη επισημαίνει ότι το συνολικό ποσό φτάνει τα 40 εκατ. ευρώ, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις η ανταμοιβή μπορεί να αγγίξει έως και το 15% των ετήσιων απολαβών.
Όπως τονίζει, στόχος είναι να καλλιεργηθεί μια νέα κουλτούρα παραγωγικότητας και ανταμοιβής στο Δημόσιο, με πρόσθετες παρεμβάσεις να βρίσκονται ήδη υπό εξέταση για το επόμενο διάστημα.
Ένα μέτρο με πολιτικό και διοικητικό βάθος
Το μπόνους των 2.000 ευρώ δεν έρχεται ως απλό «δώρο», αλλά ως εργαλείο αλλαγής νοοτροπίας. Το αν θα πετύχει στην πράξη θα φανεί στην εφαρμογή, όμως το σήμα είναι σαφές: περισσότερη δουλειά, μετρήσιμο αποτέλεσμα και χειροπιαστή ανταμοιβή.
